採用情報

ともに未来を創りましょう。

従業員育成方針

テクノロジーは絶え間ない変化と革新を求めており、FPTは継続的に学習し努力する社員を育成し、成功を重ねてきました。

2024年、FPTは研修活動と内部研修プログラムに1,847億VNDを投資し、1,152,259人の従業員が研修を受けました。

110万時間のAI知識・スキル研修

710万学習時間

63,000有力プラットフォームの学習アカウント

新入社員の100%がオリエンテーション研修に参加し、業務に慣れ、FPTの中核的価値観を理解します。

最新技術トレンドの定期的な研修、有力テクノロジー企業の認定資格取得研修を実施し、技術チームの専門性と創造性を向上させます。

業務要件に対応するため、毎年専門知識とスキルの向上研修を実施。

中核社員を将来の管理職・リーダーとして育成するためのリソースを優先的に投入し、会社の長期的な発展に貢献。

各社員はMOOCを通じて自主的に知識とスキルを向上させます。

FPTの発展における主力部隊である中核チームの構築を目指し、生産、事業開発活動に最も貢献する人材を育成。

社員がFPTの歴史、文化、価値観をより深く理解する環境を創出。様々な部門の社員間のチーム結束力を高め、FPTファミリーの持続可能な発展の基盤を構築。

FPTは「物質的な充実と精神的な豊かさ」のモットーのもと、従業員の生活に配慮した報酬制度を重視しています。

構築基準：

FPTの健康管理ポリシーは、従業員が常に最良の身体的状態を維持し、創造性を発揮して業務効率を向上できるよう特別に設計されています。

年1回の無料健康診断。
従業員とその家族のためのFPT Care保険プログラム — 経済的負担を軽減し、事故や疾病時の高品質な医療サービスへのアクセスを提供。総補償額は200億VND以上。社内のスポーツクラブ、ジム、プールを通じた健康増進を奨励。
年次休暇制度（従業員の収入パッケージに含む）。