Hỗ trợ phụ nữ chuyển đổi số trong bối cảnh Covid-19 vì phát triển bền vững

Sáng nay (18/10), Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp với Bộ Ngoại giao tổ chức Tọa đàm "Hỗ trợ phụ nữ chuyển đổi số trong bối cảnh Covid-19 vì phát triển bền vững".

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 bùng phát, chuyển đổi số không chỉ là giải pháp thúc đẩy phát triển mà còn là yêu cầu cấp thiết hơn bao giờ hết đối với các quốc gia cũng như từng cá nhân. Tuy nhiên, thực tế cho thấy còn tồn tại khoảng cách giới khá lớn trong chuyển đổi số.

Trao đổi tại buổi tọa đàm, Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Vũ cho biết, chuyển đổi số giúp phụ nữ mở rộng hơn cơ hội tiếp cận các nguồn thông tin và tri thức của nhân loại, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp.

“Thời gian tới, Bộ Ngoại giao sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và các địa phương nhằm đóng góp vào các nỗ lực chung về thực hiện các Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc, thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao quyền năng cho phụ nữ, hỗ trợ phụ nữ trong tiến trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và toàn diện của đất nước”, Thứ trưởng Bộ Ngoai giao, Nguyễn Minh Vũ nhấn mạnh.

Chia sẻ tại buổi tọa đàm, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT, nhấn mạnh, doanh nghiệp cần đẩy mạnh vai trò của phụ nữ trong quá trình chuyển đổi để vừa giúp chuyển đổi số cho doanh nghiệp, vừa hỗ trợ phụ nữ phát huy thế mạnh của mình. “Chuyển đổi số là cuộc cách mạng bứt phá và không được bỏ ai lại phía sau. Làm thế nào để những người phụ nữ ở những vùng sâu, vùng xa vẫn lên được con tàu chuyển đổi số là 1 thách thức rất lớn. FPT đang triển khai các chương trình đào tạo chuyển đổi số tại nhiều địa phương và phụ nữ là một trong những đối tượng ưu tiên”, ông Bình chia sẻ.

Ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT FPT chia sẻ tại Tọa đàm "Hỗ trợ phụ nữ chuyển đổi số trong bối cảnh Covid-19 vì phát triển bền vững"

Cũng theo ông Bình, chuyển đổi số là chiến lược trọng tâm của Tập đoàn và phụ nữ đang đóng vai trò quan trọng trong thực thi chiến lược này. Rất nhiều nữ giới tại FPT đang trực tiếp điều hành, quản trị, triển khai các chương trình chuyển đổi số của Tập đoàn cũng như tham gia vào các công trình nghiên cứu lớn với các chuyên gia hàng đầu thế giới.

Mặc dù ngành công nghệ có đặc thù là tỷ lệ nhân viên nam cao nhưng FPT luôn nỗ lực tạo cơ hội bình đẳng, công bằng cho tất cả người lao động, không phân biệt giới tính. Trong năm 2020, số nhân sự nữ tăng 7,4% so với cùng kỳ, trong khi nhân sự nam tăng 6,0%. Bên cạnh đó, số cán bộ quản lý là nữ cũng tăng 25% so với tỷ lệ 24,5% của cán bộ quản lý nam.