Thương vụ M&A đầu tiên của FPT tại nước ngoài kỷ niệm dấu mốc 10 năm

Từ một khách hàng duy nhất, FPT Slovakia đã mở rộng tập khách hàng lên con số gần 30 sau 10 năm phát triển và đứng trong Top 5 nhà tuyển dụng tốt nhất tại Slovakia.

2014, FPT lần đầu tiên thực hiện thương vụ M&A tại nước ngoài, mua lại RWE IT Slovakia – công ty CNTT của tập đoàn năng lượng hàng đầu châu Âu – RWE. RWE IT Slovakia chính thức đổi tên thành FPT Slovakia và chuyển đổi mô hình hoạt động từ một công ty cung cấp dịch vụ CNTT nội bộ cho khách hàng duy nhất là công ty mẹ RWE sang cung cấp dịch vụ cho khách hàng trên quy mô toàn cầu. 

“Từ xuất phát điểm đầy khiêm tốn, đến nay chúng tôi đã chiếm được vị thế quan trọng trên thị trường châu Âu. Đây là một hành trình dài về sự tăng trưởng, được hình thành bởi sự nỗ lực không ngừng và tài năng của toàn thể cán bộ nhân viên. Một trong những thành công lớn nhất của chúng tôi là thu hút được một lượng khách hàng đa dạng từ nhiều ngành khác nhau. Chúng tôi đã trở nên năng động và sáng tạo hơn rất nhiều”, CEO FPT Slovakia Trần Côi chia sẻ về dấu mốc 10 năm phát triển của công ty.

Hiện FPT Slovakia đang cung cấp dịch vụ cho khoảng 30 khách hàng tại châu Âu và một số quốc gia khác trong các lĩnh vực năng lượng, sản xuất, thương mại, kiểm định ô tô, thực phẩm…. Năng lực công nghệ của công ty cũng được mở rộng, từ chủ yếu triển khai các dịch vụ của SAP và testing đã mở rộng sang các mảng công nghệ khác như e-Mobility, Cloud, RPA… Doanh thu và lợi nhuận của công ty trong năm 2023 đã tăng trưởng lần lượt 40% và 30% so với cùng kỳ. 

CEO FPT Slovakia Trần Côi tiết lộ, “chúng tôi là những người dẫn đầu trong việc triển khai và bảo trì các giải pháp SAP, chúng tôi tham gia vào thiết kế, phát triển, quản lý phần mềm, kiểm thử độc lập và đảm bảo chất lượng dịch vụ CNTT trong lĩnh vực năng lượng. Chúng tôi cũng là đối tác cho các giải pháp đổi mới trong lĩnh vực e-Mobility, Nhà thông minh và Năng lượng tái tạo".

Công ty cũng không ngừng nỗ lực tạo một môi trường làm việc tôn trọng, công bằng và tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả nhân viên. Tỷ lệ nhân sự nam và nữ của công ty gần như cân bằng, trong đó, nhân sự nữ chiếm 42% và nhân sự nam chiếm 48%. Đặc biệt, tỷ lệ nhân sự nữ giữ các vị trí quản lý chiếm tỷ lệ 47% tổng số cán bộ quản lý. 

Theo ông Côi, nguồn nhân lực là yếu tố không thể thiếu trong tăng trưởng và phát triển chung của công ty. Vì vậy, trong 3 năm tới, FPT Slovakia đặt mục tiêu mở rộng quy mô nhân sự lên 1.000 người.
Bên cạnh các hoạt động kinh doanh, FPT Slovakia cũng tích cực trong các hoạt động CSR, Giáo dục và đẩy mạnh quan hệ với các trường Đại học trong khu vực. “Chúng tôi luôn cố gắng trở nên cạnh tranh trên thị trường lao động và thu hút càng nhiều nhân tài càng tốt”, ông Côi nói.

FPT Slovakia đang tích cực tìm kiếm thêm chuyên gia cho các dự án cũng như hoạt động hỗ trợ trong các lĩnh vực khác nhau. Công ty đang tập trung vào các công nghệ phát triển nhanh chóng như Google Cloud Platform, ServiceNow, AI, IoT, phát triển ứng dụng quản lý năng lượng xanh, Sharepoint, Java, Autosar, BTP hoặc triển khai SAP S/4 Hana.