Kính gửi các Quý cổ đông, các Nhà đầu tư của Công ty FPT

Tại Hà Nội, nhiều hoạt động đã được tổ chức trước ngày lễ 13/09 như rước đuốc truyền thống qua các trụ sở hiện tại của FPT, đua xe đạp qua các trụ sở cũ của FPT, ghép tranh chân dung các cán bộ FPT, trao tặng huy hiệu FPT cho tất cả các nhân viên (trên toàn quốc và cả ở nước ngoài). Các hoạt động này đã góp phần nâng cao niềm tự hào của nhân viên với FPT, động viên họ hăng say lao động đóng góp nhiều hơn nữa cho FPT.

Tuy nhiên do không được kiểm soát chặt chẽ, đêm hội diễn tại Hà Nội đã để lọt tiết mục múa gây phản cảm của hai học viên Trung tâm Đào tạo lập trình multimedia Arena trong màn hợp xướng chào mừng và tạo ra sự lên án của dư luận với màn múa này, ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của FPT. Đây thực sự là một tai nạn của đêm diễn, tiết mục múa này không hề có trong đăng ký nội dung và trong tổng diễn tập.

Lãnh đạo tập đoàn đã nhận thức sâu sắc về khuyết điểm nói trên, đã tiến hành kiểm điểm rút kinh nghiệm trong công tác tổ chức, đình chỉ học tập hai học viên này và kỷ luật các cán bộ quản lý liên quan của Trung tâm Arena. Ban Tổng Giám đốc FPT cũng đã ban hành Quy chế tổ chức sự kiện nhằm tổ chức tốt các sự kiện, tránh để xảy ra những lỗi tương tự.

Lãnh đạo tập đoàn rất mong nhận được sự cảm thông của các Quý cổ đông và Nhà đầu tư. Chúng tôi sẽ kiên quyết quản lý chặt chẽ để những biểu hiện vi phạm thuần phong mỹ tục không thể tái diễn trong các sự kiện, trong sinh hoạt của FPT.

Chúng tôi cũng mong Quý cổ đông, các Nhà đầu tư hiểu rõ hơn, toàn diện hơn về văn hóa doanh nghiệp mà FPT đã xây dựng trong nhiều năm qua.

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là các hoạt động tinh thần, mà rộng hơn còn là các giá trị, các tri thức, các cách hành xử của doanh nghiệp trong toàn bộ các hoạt động của mình.

Về tổ chức, FPT đã có một tầm nhìn (vision) ngay từ ngày đầu thành lập, hướng tới một tổ chức lao động kiểu mới, phát huy hết sự sáng tạo của mỗi nhân viên. Tầm nhìn của FPT được ghi nhận trong chính sách chất lượng, trong tài liệu quản trị, được giới thiệu cho nhân viên mới, được giáo dục cho các nhân viên khi đã vào Công ty làm việc, được trích dẫn trong các bài giảng của lãnh đạo. Sau 20 năm, FPT đã thực hiện được một phần của tầm nhìn đó.

Với khách hàng, người FPT luôn tận tụy để thỏa mãn sự hài lòng của họ, cùng đồng hành với họ, thể hiện qua khẩu hiệu “Cùng đi tới thành công”. Mỗi khi đi đến một quốc gia làm dịch vụ, cán bộ FPT đều được đào tạo về văn hóa của đất nước đó.

FPT luôn tạo ra một môi trường dân chủ, sáng tạo, đổi mới để cán bộ phát huy hết năng lực của họ. Nhân viên được quyền phê phán, góp ý với lãnh đạo. Nhân viên không được phép quà cáp cho lãnh đạo trong những dịp như lễ Tết.

Các ý tưởng mới luôn được ủng hộ triển khai. FPT Software tổ chức ngày hội phụ huynh của nhân viên. Đại học FPT đưa những phong cách mới vào đào tạo như sinh viên được thực tập tại cơ sở 1 năm rồi mới về học tiếp năm cuối, giảng dạy một số môn bằng tiếng Anh, được học thêm tiếng Nhật, được đào tạo kỹ năng làm việc nhóm, về quản trị dự án.

FPT sáng tạo một hệ thống quản trị doanh nghiệp và áp dụng nhất quán vào các thành viên của Tập đoàn, với một hệ thống dựa trên nhiều chuẩn chất lượng, cho phép áp dụng vào nhiều ngành nghề kinh doanh, được dựa trên các nguyên lý chung “Triết lý sâu sắc – Lãnh đạo sáng suốt – Quy trình tuyệt hảo – Thông tin thông suốt – Tinh thần phong phú”, vốn được coi như bộ gene của FPT. Hệ thống này giúp cho FPT tạo ra và cung cấp những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng, giúp FPT phát triển bền vững trong những năm qua.

FPT luôn tập trung vào các hướng sau như là chiến lược kinh doanh lâu dài:

· Phần mềm và dịch vụ là trọng tâm

· Toàn cầu hóa các dịch vụ

Trong nửa năm đầu của 2008, tỷ trọng lợi nhuận của lĩnh vực phần mềm và dịch vụ trong FPT là 70%. Trong năm 2008 này Công ty Phần mềm FPT (FPT Software) đã mở thêm các chi nhánh tại Malaysia, châu Âu, Osaka (Nhật Bản), và tháng 10/2008 mở hai chi nhánh tại Mỹ và Úc.

Nhân dịp này chúng tôi cũng xin được gửi tới Quý cổ đông và các Nhà đầu tư một số tin tức như sau:

· Hội đồng quản trị FPT đã thông qua nghị quyết phát hành thưởng 50% số cổ phiếu cho các Cổ đông hiện hữu từ nguồn quỹ thặng dư vốn. Thủ tục phát hành thêm đang được các cấp quản lý giải quyết.

· Thông qua lấy ý kiến bằng văn bản, Đại hội đồng Cổ đông FPT đã thống nhất lấy tên mới là Công ty Cổ phần FPT (tên cũ là Công ty Cổ phần Phát triển Đầu tư Công nghệ FPT).

· FPT dẫn đầu trong chỉ số S&P Vietnam 10 do Standard & Poor’s – Tổ chức định mức tín nhiệm hàng đầu thế giới công bố. S&P Vietnam 10 bao gồm danh mục 10 cổ phiếu có giá trị vốn hóa lớn và tính thanh khoản tốt nhất Việt Nam được giới thiệu đến các nhà đầu tư nước ngoài. FPT là đại diện duy nhất của lĩnh vực công nghệ thông tin và dẫn đầu với tỷ trọng là 19,59%.

Chúng tôi cũng xin được tóm tắt kết quả kinh doanh của tập đoàn FPT trong 9 tháng đầu năm 2008 như sau:

· Doanh thu đạt 12.449,5 tỷ đồng, tăng 36,7% so với cùng kỳ của 2007, đạt 83,3% kế hoạch năm.

· Lợi nhuận trước thuế đạt 843,4 tỷ đồng, tăng 27,9% so với cùng kỳ của 2007, đạt 71,3% kế hoạch năm.

· Lợi nhuận trên một cổ phần bình quân đạt 5.457 đồng.

Lãnh đạo Tập đoàn FPT và các Đơn vị thành viên hứa sẽ nỗ lực hơn nữa để quản lý và động viên cán bộ nhân viên FPT hăng say lao động trong những tháng cuối của năm 2008 nhằm đạt được kế hoạch kinh doanh đã đề ra, đảm bảo và gia tăng lợi ích lâu dài của các Cổ đông và đóng góp nhiều hơn nữa cho xã hội.

Nhân dịp này chúng tôi xin bày tỏ lời cám ơn sâu sắc tới các Quý cổ đông, các Nhà đầu tư vì sự ủng hộ và tin tưởng, vì sự hợp tác của các quý vị với Tập đoàn FPT trong thời gian qua.

Trân trọng,

Bùi Quang Ngọc

Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Quan hệ Cổ đông FPT