FPT ban hành quy định khiếu nại, tố cáo

FPT vừa ban hành Quy định khiếu nại, tố cáo nhằm bảo vệ sự liêm chính, các giá trị cốt lõi của FPT, tiếp tục xây dựng một môi trường làm việc tích cực, công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp; bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty, người lao động, khách hàng và đối tác.

Theo đó, cán bộ nhân viên (CBNV) và các tổ chức, cá nhân bên ngoài khi phát hiện các vấn đề cần khiếu nại có thể gửi thông tin đến Ban Giám sát Tuân thủ và Pháp chế FPT thông qua 1 trong 2 hình thức sau: gửi thư đến địa chỉ email - [email protected] hoặc gọi điện đến số điện thoại 024.7300.7300/số máy lẻ: 48368.

Các nội dung khiếu nại, tố cáo được đề cập trong quy định bao gồm: Gian lận và tham nhũng; Xung đột lợi ích; Vi phạm pháp luật hoặc quy định công ty; Các vấn đề khác gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của công ty, CBNV công ty.

Quy định khiếu nại, tố cáo cũng nêu rõ CBNV FPT có khiếu nại, tố cáo trung thực, kịp thời sẽ được cân nhắc khen thưởng phù hợp để cổ vũ tinh thần đóng góp, xây dựng. Tuy nhiên, quy định cũng thể hiện rõ việc nghiêm cấm lợi dụng mục đích tốt để thực hiện các hành vi sai trái như: cố ý tố cáo sai sự thật, cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự thật nhằm bôi nhọ, làm xấu hình ảnh của cá nhân/tổ chức…

Công ty cam kết thực hiện những nỗ lực hợp lý để bảo vệ người khiếu nại, tố cáo và không khoan nhượng, tha thứ bất kỳ hành vi trả đũa đối với người khiếu nại, tố cáo.

Ông Nguyễn Thế Phương, Phó Tổng giám đốc FPT cho biết, đảm bảo công bằng, minh bạch là văn hoá của FPT và luôn được lãnh đạo công ty đề cao, chú trọng quan tâm, giữ gìn qua nhiều thế hệ. Dám nói lên quan điểm, suy nghĩ của mình cũng chính là tinh thần chung của FPT. Mỗi khi phát hiện những vấn đề tiêu cực, những sai phạm ảnh hưởng đến công ty, CBNV FPT đều chủ động, sẵn sàng đứng ra phản ánh, tố cáo qua nhiều kênh khác nhau, góp phần giúp công ty phát triển.

“Đến nay, FPT đã trở thành tập đoàn toàn cầu với quy mô hơn 70.000 nhân sự (số liệu bao gồm của cả công ty thành viên và công ty liên kết) nên cần có các quy định và kênh chính thức để tiếp nhận thông tin khiếu nại, tố cáo. Để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, công bằng, minh bạch hơn mỗi ngày, ban lãnh đạo tập đoàn khuyến khích toàn bộ CBNV FPT cùng tham gia chia sẻ, cung cấp thông tin khi phát hiện sai phạm, đưa tinh thần dám nói ra những điều tiêu cực trở thành văn hoá rộng khắp trong toàn công ty”, ông Phương khẳng định.